今年3月，苏州金龙海格学院技能培训经理林建国再获殊荣，荣获江苏省“机冶行业工匠”荣誉称号。此前，林建国已获焊接高级技师、江苏省焊接高级考评员，还有江苏省首席技师、姑苏高技能人才、金龙集团先进工作者、创元集团产改先进个人等近30项荣誉。

林建国于2006年8月入职苏州金龙，一直致力于企业技能人才的培养，近年围绕“新时代产业工人队伍建设改革”精神，根据企业需求，以搭建技能人才培养载体、开展职业技能竞赛、高技能人才培养和专项攻坚培养等为抓手，推进技能人才队伍建设，成绩卓著。

针对企业一线焊工资源匮乏，招聘困难现状，林建国提出自主培养理念，并主导建设公司级焊工培训基地。他专事焊接人才培养以来，依托职业标准，结合企业实际，培养焊工技能人才近7000余人。为使焊接培训系统化、专业化，林建国先后开发14套焊接机焊接相关教材，其中独立开发焊接教材8套、焊接设备及辅助设备使用教材2套、焊接相关特种作业教材及题库2套、编写或主导编写相关专业教材2本，合计36万字，为客车行业焊接技能培养提供教材和知识体系的支撑。林建国还策划、实施苏州工业园区焊接高技能人才培养和焊接技术沙龙等政府培养项目，培养内、外部焊接选手参加省、市、区级焊接竞赛14次，获一二三等46人，同时获得相应技师、高级工职业资格。

 林建国主导了苏州金龙海格学校的具体建设，将其建成客车行业主体工种技能培训全流程培养体系，使之成为苏州工业园区、苏州市级汽车人才公共实训基地，为企业技能人才培养提供了有力支撑。近年组织企业员工参加，或主导策划、实施职业技能竞赛18场次，公司级技能竞赛43场次，涵盖焊接、涂装、新能源汽车维修等多个工种。通过以赛促训，搭建了技能人才相互交流、学习的平台，提升技能员工素质，积极推动了高技能人才培养。苏州金龙获得苏州市第一批内评试点企业以来，林建国主导或统筹企业内人才评价工作持续开展，先行先试，实现多工种、多等级人才构架内部评价体系，目前为止在岗员工持证达2172人，其中高级工、技师达608人以上。

林建国焊接大师工作室名列苏州市技能大师工作室，近年完成业务攻坚成果有：一是突破焊工特种作业取证通过率低，通过重点培训，考试通过率由33%提升至95%，近两年通过401人。二是“顶蒙皮涨拉”工艺革新实现自动控制，单车制作节拍降低3min/台，年节约成本近11万元。三是“车身A级面平整度”提升项目，解决了豪华车车身腻子刮涂量多、成本高、品质风险大的现状，改善后年节约11万元。

林建国立足本职15年，紧紧围绕产业技能人才培养，发挥高技能人才引领作用，搭建人才培养载体，探索人才培养模式，先行先试、大胆创新，攻坚克难，为企业产业技能人才培养和区域经济发展提供技能人才支撑做出卓越贡献。

林建国荣誉榜

2012年，荣获苏州金龙公司级3T比赛第一名

2013年，获聘苏州市技能鉴定焊接考评员

2013年8月，获聘苏州市首届（2013）技能状元大赛焊接项目教练

2013年10月，获聘苏州市首届技能状元大赛焊接评委

2013年12月，荣获“苏州工业园区高技能领军人才”

2013年12月，荣获金龙集团年度“先进个人”

2015年5月，获聘江苏省技能鉴定高级考评员

2015年6月，获聘苏州工业园区第六届职业技能竞赛—焊接技术决赛裁判

2015年8月，获聘为第二届苏州技能状元大赛焊接项目教练

2015年8月，获聘苏州市企业技能人才评价专家

2015年10月，获聘苏州市第二届技能状元赛焊接项目裁判

2016年1月，荣获“姑苏高技能重点人才”称号

2016年4月，获聘江苏省第三届状元赛焊接项目裁判

2016年6月，获聘苏州工业园区第七届职业技能竞赛—焊接技术项目裁判

2016年9月，荣获“苏州市优秀教育工作者”

2017年3月，荣获江苏省“首席技师”称号

2017年11月，获聘苏州市第三届技能状元赛焊接项目裁判

2018年12月，获苏州工业园区焊接技能大师工作室授牌

2018年12月，获聘国家职业技能鉴定高级考评员

2019年7月，获聘苏州工业园区第九届焊接技术竞赛裁判

2019年，获聘苏州相城区第四届焊接竞赛裁判长

2019年11月，获聘苏州市第四届状元赛焊接竞赛裁判

2020年11月，获聘苏州吴中区第六届焊接竞赛裁判

2020年11月，获聘江苏省淮阴中等专业学校“客座教授”

2021年8月，获聘苏州市“创元杯”职业技能比赛-焊接竞赛裁判

2021年12月，获苏州市焊接大师工作室授牌

2021年12月，获聘苏州市第五届状元赛焊接竞赛裁判

2022年10月，荣获苏州创元集团“产改先进个人”