金龙联合党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，统筹抓好主题教育重大政治任务和高质量发展首要任务，不断将主题教育成果转化为企业深化改革创新、推动转型升级的实际成效。

一、在理论学习中拧紧思想“总开关”

金龙联合党委坚持以高标准高质量抓好主题教育，着力在全面系统学习党的创新理论中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是党委班子领学，深思细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，共举办4期主题教育读书班，开展党委理论学习中心组学习10次。二是下基层宣讲促学，组织巾帼标兵、青年干部、劳动模范为主的宣讲小分队，深入一线开展宣讲7次，推动党的创新理论进车间、进班组，省委讲师团“福小宣”成员余丹瑶走进非公企业，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，展示福建汽车的科技创新实力。三是丰富形式普学，主题教育开展以来，各级党组织充分利用三会一课、主题党日活动、集中学习培训等方式，开展现场教学活动12次，开展主题教育党课宣讲19次，广大党员干部和青年骨干通过读原著、学原文、悟原理，学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出使命担当，进一步凝聚起以团结奋斗创造金龙联合高质量发展新局面的信心和决心。

二、在以学增智中锤炼担当“硬本领”

金龙联合党委坚持把提升干部职工能力摆在重要位置，认真研究制订人才梯队培育计划，加快培养一批科技领军人才和创新团队。一是提高干部能力水平，举办首期干部能力提升培训班，针对不同干部梯队设置潜龙、见龙、飞龙三个班，邀请外部专家授课6次，组织外派培训30人次，着力提升干部的政治能力、思维能力、实践能力，努力建设一支高素质、专业化干部队伍；二是重塑内部讲师队伍，启动“桃李计划—金龙内训师培养项目”，精心设计课程，切实提升培训实效，加强内训师的思维能力，推动组织内部经验萃取、专业知识沉淀和传承；三是激发一线员工潜能，举办“脱胎换骨 赢得未来”第十四届职工技能竞赛，237名员工踊跃报名参加焊接、喷涂、螺栓锁付、电气调试4个项目，在全公司掀起“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，以实际行动增强职工的实践能力，弘扬工匠精神，营造“技能争先创一流，爱岗敬业多奉献”的比学赶超氛围。

三、在调查研究中校准发展“定盘星”

党委班子坚持边学边查边改，抓住关键、靶向施策，扎实推动调查研究取得实效。一是精选调研课题，围绕公司四大重点战略，聚焦“优化产业布局、深化国贸改革、加快科技创新、加强人才队伍建设”等设立8个课题，加强对分管部门主题教育的督促指导。二是深入分析实际问题，深化党员领导干部挂钩联系制度，党委班子成员采取“四不两直”的方式到党支部、研发中心、销售市场、生产一线等“解剖麻雀”，目前已开展调研64次，持续专项攻坚、专项督办、专项推进。三是扎实解决发展难题，有效办结28个问题，如针对如何推动商用车产业发展提档增速问题，通过为不同客户、不同应用场景提供“一对一”专属定制服务，建立生态朋友圈等方式加快项目推进与落地，4月以来，在北京、山东、福建等多地获得批量订单；针对金龙国贸组织僵化、传统优势市场弱化、营销模式老旧等问题，通过金龙国贸组织再造、打造全新营销文化、创新营销作战模式、重建激励机制等方式，推进国贸改革，今年以来，金龙国贸开拓新市场8个，新能源订单占比同比提升43%，4-6月海外出货2159台。

四、在实干担当中汇聚发展“新动能”

党委班子找准制约企业改革发展的问题点着力点，推进主题教育与生产经营有机融合。一是弘扬实干作风，持续完善科技人员激励机制，优化选人用人、爱才留才机制，加快推广应用“揭榜挂帅”制度，3名技术研发工程师获评福建省正高级工程师，5人通过2022年度厦门市重点产业和重点项目紧缺人才认定，引进技术、海外业务骨干人才近70余人，招聘应届毕业生80余人，举办31场高质量业务培训，为公司创新驱动发展夯实人才保障。二是激发创新动力，“新能源客车安全管控关键技术及产业化”“面向智能车辆的多源协同感知与计算关键技术研发及产业化”“智能网联汽车无线网络车路协同关键技术研发及应用”等项目获得福建省科技进步奖二等奖。三是积极开拓市场，上半年，公司先后斩获并交付乌兹别克斯坦200台18米BRT公交车、服务亚运会150台龙威商旅大巴等多个批量订单项目，形成国内国外市场齐头并进的良好局面。1-6月份，公司全部业务营收比增41.7%，企业发展呈现稳中向好、稳中提质良好态势。

下一步，金龙联合将深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推动主题教育走深走实，展现金龙联合新作风、新担当、新作为，以主题教育成果推进企业高质量发展。