2024年5月22日，苏州金龙召开 2023年度高技能人才队伍建设总结表彰暨2024年度职业技能竞赛启动会。公司党委副书记宋世民，党委委员、工会主席张莉建，人力资源总监秦志飞等领导出席会议，获奖、获证员工代表、大师工作室代表、竞赛项目执行人、培训协调员等80余人参会。听取2023年度大师工作室建设、技能竞赛、技能等级认定等方面工作汇报和2024年度技能竞赛方案介绍。

会议首先听取了2023年度大师工作室建设成果汇报及24年工作计划。大师丁飞、程方斌等分别代表相关工作室作汇报。“电器调试大师工作室”调试信息化项目在平台建设、人员培养以及瓶颈问题解决方面取得较大进展。“焊接大师工作室”焊工取证通过率和持证率完成既定目标。机器人焊接培养项目紧跟数字化发展潮流，促进技能人才高质量发展。“智芯驱动大师工作室”纯电底盘联调项目制定、发表多项标准和专利，促成企业技术标准的建立和专利成果的积累。“涂装大师工作室”依托系统的培训体系、竞赛激励机制和降本措施，全方位促进了涂装的效率提升和成本控制，为公司降本增效做出贡献。

公司海格学院技能培训经理林建国向会议通报2023年度竞赛、技能等级认定工作取得的成绩，并介绍2024年度竞赛方案。2023年度，公司开展内部竞赛8项，协办外部竞赛2项，参与外部竞赛3项，共81人获奖，53人获得高级工及以上技能等级资格，。另针对生产车间，开展7个工种17个技能等级认定工作，考核合格428人，发放上年度激励27万余元。通过以赛促训、以考促训，竞赛和技能等级认定发挥了对高水平员工的选、用、育、留作用，员工技能进一步提升，劳资双方共同受益。2024年，公司将开展内部竞赛7项、协办并参与外部竞赛3项。

会议对竞赛获奖人员进行表彰，颁发2023年度公司级竞赛、苏州市第十三届“创元杯”三维建模技能竞赛、苏州工业园区第十三届高技能大赛、首届长三角奇瑞汽车全球制造技能邀请赛等各项赛事获奖证书，及2023年度技能等级认定技师、高级技师、特级技师证书。

苏州技能大奖、苏州市五一劳动奖章获得者技术中心宁健代表获奖、获证人员发言。他感谢公司长期对职业人才技能培养的支持与重视，表示要充分利用自身特长，在专业领域深耕细作、探索未知、追求卓越，并主动扮演导师角色，帮助新员工成长。

工会主席张莉建作总结讲话。张莉建指出，公司高度肯定2023年度大师工作室、职业技能竞赛和技能等级认定工作所取得的成绩，2024年要充分结合产业工人队伍十四五建设精神，持续开展职业技能竞赛，提升产业工人队伍素质，为发展新质生产力提供技能支撑的重要性，全力打造一支“知识型、技术型和创新型”的高技能人才队伍，为公司的高质量发展注入新的动力，并宣布公司以“匠心铸魂、质领卓越”为主题，启动2024年度职业技能竞赛！